تعمل Hetero Labs على تحسين كفاءة تدريب GMP بنسبة 60% باستخدام نظام إدارة التعلم الصيدلاني

تعد Hetero Labs Limited واحدة من أكبر شركات الأدوية العامة في الهند، حيث تنتج مجموعة واسعة من التركيبات ذات تأثير عالمي خاص باعتبارها المنتج الرائد في العالم للأدوية المضادة للفيروسات الرجعية. مع عمليات التصنيع عبر مواقع متعددة وقوة عاملة كبيرة تغطي وظائف الإنتاج والجودة والتنظيم والدعم، كانت إدارة الامتثال للتدريب لآلاف الموظفين تحديًا إداريًا معقدًا.

تم تنفيذ نظام إدارة التعلم الخاص بـ AmpleLogic ليحل محل نهج إدارة التدريب المجزأ الخاص بـ Hetero Labs - والذي يعتمد على جداول البيانات والسجلات الورقية والتنسيق اليدوي - بمنصة آلية واحدة. يتيح نظام إدارة التعلم (LMS) تعيين تدريب ذكي قائم على الأدوار، مما يؤدي إلى تسجيل الموظفين تلقائيًا في برامج التدريب المناسبة لوظيفتهم الحالية وموقعهم والمنتجات التي يعملون بها.

وقد أثبت محرك التقييم الخاص بالنظام كفاءة الموظفين من خلال اختبارات قابلة للتكوين وتقييمات عملية، مما يضمن أن إكمال التدريب يعكس الفهم الحقيقي بدلاً من التعرض السلبي. تم تكوين مشغلات إعادة التدريب التلقائية لمتطلبات التحديث الدورية ولتحديثات SOP، مما يضمن أن القوى العاملة في Hetero Labs تعمل دائمًا وفقًا لأحدث الإجراءات.

حققت Hetero Labs تحسنًا بنسبة 60% في كفاءة التدريب، والذي تم قياسه من خلال تقليل الجهد الإداري، وتحسين معدلات إكمال التدريب في الوقت المحدد، وإلحاق الموظفين الجدد بشكل أسرع ببرامج التدريب المطلوبة. يوفر مستودع سجلات التدريب المركزي للمدققين والمفتشين رؤية فورية لحالة امتثال المنظمة للتدريب عبر جميع المواقع.